29/10/2026 En UTE estamos trabajando por la equidad de género

UTE conmemoró el Día Internacional de la Mujer, realizando un evento que se desarrolló el lunes 18 en el Centro de Capacitación Técnica de la empresa.

El mismo comenzó con un análisis de lo realizado en el ente, a cargo de la Cdra. Sandra Bottero, integrante del Comité de Género.

Bottero destacó la construcción salas de lactancia en centros de capacitación técnica, accesibilidad para personas con discapacidad, baños para ambos sexos en sectores dominados laboralmente por hombres, inclusión de varones en cursos y en equipos de trabajo por la equidad, participación de mujeres en los tribunales de concursos donde son mayoría hombres.

Así como subrayó el desarrollo del Compromiso de Corresponsabilidad con la implantación de Licencias específicas para cuidados de personas a cargo, ampliación de licencia maternal y licencia paternal, aumento del medio horario de madres y medio horario de padres en acuerdo con las madres, partida contribución a gastos de atención en centros de educación inicial (0 a 3 años) y el proyecto “Mujeres electricistas” en coordinación con MIEM-DNE.

Luego, se proyectó un video, con testimonios de tres funcionarios que usufructuaron el beneficio del medio horario para padres recientes.

El Modelo de Calidad con Equidad es una línea estratégica en UTE.

El presidente de UTE, Gonzalo Casaravilla, expresó que siempre el “8M” es un momento de reflexión del que todos aprenden. “Poner en contexto el ‘8M’ y que sea internacional va mejorando en pequeños pasos la igualdad de género. Cuando se define feminismo si uno considera lo que es la naturaleza del ser humano deberíamos ser todos feministas porque el feminismo lo que busca es la igualdad. La igualdad de género no se ha dado a lo largo de la historia por eso hay que trabajarla”.

“Trabajar en el tema del género es una inversión desde todo punto de vista, desde la capacitación de los recursos humanos y de la mejora de la gestión. Está demostrado que la participación de mujeres en la más alta organización de una empresa mejora el resultado”, dijo.

Casaravilla, enfatizó que en UTE es una política que se ha llevado adelante durante bastante tiempo que comenzara en el año 2006 con una evaluación, luego en 2009 se firmó un Convenio con IMUJERES y OPP. A lo largo de este período el tema se fue trabajando por diferentes sectores de la empresa, pero queda muchísimo por hacer, mantenerlo en el tiempo es el desafío e involucrar al sector gerencial, así como a todos los funcionarios.

Para finalizar, el presidente dijo que la mayor contribución que debe hacer UTE es que el tema permanezca en la agenda y se ponga como política de la organización.

Concurrieron por el directorio de la empresa, además del presidente Casaravilla, el vicepresidente César Briozzo y los directores Cristina Arca y Walter Sosa.

El cierre estuvo a cargo de la murga Falta y Resto que en los últimos años ha hecho de la igualdad de género uno de los ejes de su mensaje.

29/10/2026 Más igualdad, política de Estado

El cierre de la brecha de género en una empresa como UTE implica un cambio cultural, y por eso en el ente se aplica el Modelo de Calidad con Equidad que es una línea estratégica, dijo el presidente de UTE, Gonzalo Casaravilla, en el marco de la Rendición de Cuentas sobre Políticas de Igualdad de Género del MIEM.

El evento, bajo la consigna “Más igualdad, política de Estado” se desarrolló el miércoles 13 y allí Rossana González, Coordinadora de la Unidad de Desarrollo Social y Género del Ministerio de Industria, Energía y Minería (MIEM), presentó las acciones realizadas en 2018 y los compromisos a asumir para 2019 para la Igualdad de Género en el Ministerio y las Empresas Públicas que reportan a él.

Posteriormente se formó un panel de intercambio sobre Compromisos y Desafíos con la Igualdad de Género, con la participación, además de Casaravilla, del ministro Guillermo Moncecchi y los presidentes de ANCAP Marta Jara, Andrés Tolosa de ANTEL y Solange Moreira de El Correo.

Moncecchi expresó que las políticas, en este caso de la Igualdad de Género, deben transformarse en hechos concretos principalmente en las empresas públicas. En éstas cuando se habla de factores de desarrollo, se habla principalmente en cuanto a lo económico y productivo, pero las empresas públicas sirven para un cambio en el desarrollo social e incluso cultural. Por ejemplo en Igualdad de Género los funcionarios públicos realizan día a día aportes a estas líneas de desarrollo que resulta fundamental para generalizar a toda la sociedad.

LÍNEA ESTRATÉGICA

Por su parte, el presidente de UTE comentó que en la empresa el proceso ha sido largo. El mismo comenzó con la creación en 2006 de un Observatorio de Género, con la participación incluso del sindicato, y continuó hace diez años con la firma de un convenio con el MIDES dentro del marco de un proyecto piloto con la OPP.

Para Casaravilla el principal aporte en UTE tiene que ver con tener un modelo de calidad que permite trabajar de forma sistemática e identificar las brechas de género. “Esta herramienta posibilita tener una mirada global y realizar acciones al respecto, pero necesita un impulso permanente”, advirtió.

Además comentó que en UTE es una línea estratégica la de globalizar el desarrollo del modelo de equidad de género a toda la empresa. Agregó que aun teniendo en cuenta que la concientización lleva tiempo, “el desafío es hacer un cambio cultural a base de impulso y entusiasmo”.

En el evento se entregaron los premios del Programa 8M- Mujeres Empresarias -Convocatoria 2018 y se presentó el video institucional de la Estrategia Nacional para la Igualdad de Género del Consejo Nacional de Género. El foro finalizó con la palabra nuevamente del ministro Moncecchi y la subsecretaria del MIDES, Ana Olivera.

UTE estuvo representada, además del presidente Casaravilla, por el vicepresidente César Briozzo y los directores Cristina Arca y Walter Sosa.

El cierre estuvo a cargo del Coro Nacional de Niños del Sodre que regaló a los presentes un homenaje a Maria Elena Walsh.

29/10/2026 Capacitación y trabajo para mujeres víctimas de violencia

Mujeres que salen de situaciones de violencia de género serán capacitadas en electricidad y trabajarán para UTE en el marco de su Plan de Inclusión Social. Para ello recibirán cursos del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) y formarán cooperativas que apoyarán al ente en la regularización del servicio eléctrico en barrios de contexto vulnerable.

Esta iniciativa de capacitación para el empleo surge de las áreas de género del Ministerio de Industria, Energía y Minería (MIEM) y UTE en coordinación con la Dirección de Políticas Sociales del MIDES, como forma de contribuir al desarrollo con inclusión social mediante la articulación de experiencias de trabajo, formación profesional e inserción laboral.

El proyecto interesa a UTE desde distintos ángulos, dijo en el acto de lanzamiento de la iniciativa el vicepresidente del ente, César Briozzo. “Por un lado calza con el Plan de Inclusión, un programa de largo alcance que genera oportunidades de trabajo sustentables durante bastante tiempo”, afirmó. UTE se propone regularizar cerca de 50.000 suministros de energía eléctrica en viviendas de contexto vulnerable hasta el año 2025. Las mujeres que recibirán capacitación serán contratadas, a través de cooperativas de trabajo, para adecuar las instalaciones internas en estas viviendas.

Por otro lado, la empresa también desarrolla una activa política de promoción de la equidad de género y las características de este programa se alinean perfectamente con ella, dijo Briozzo. “UTE promueve la inserción de mujeres en las tareas técnicas. Por eso, la posibilidad de que mujeres se formen como electricistas se corresponde claramente con esta política que impulsamos”, aseguró.

“En muchos oficios y muchos puestos estamos perdiéndonos el 50 por ciento de los talentos y las capacidades, porque estamos dejando fuera a las mujeres, y nosotros queremos trabajar con el 100 por ciento. Las capacidades y el talento son de las cosas más democráticamente distribuidas en la sociedad, el problema es si damos oportunidad de que se desarrollen o no”, añadió el vicepresidente de UTE.

CAPACITACIÓN Y SALIDA LABORAL

El “Curso básico en instalación eléctrica a nivel residencial” está dirigido a mujeres en situación de salida de violencia basada en género y/o discriminaciones múltiples para incorporarse al mercado laboral formal, a los efectos de disponer de ingresos propios que contribuyan al ejercicio de sus derechos y a vivir una vida libre de violencia.

Este proyecto contempla un programa de capacitación específico -que combina aspectos técnicos (electricidad básica) con dimensiones transversales (administración, gestión, asociatividad, cooperativismo, género e interseccionalidades)- para promover la conformación de cooperativas y su articulación con el mundo del trabajo a través de acuerdos institucionales para su contratación.

La iniciativa es la primera que articula el asesoramiento jurídico y el apoyo psicológico brindado por los centros de respuesta de Inmujeres-MIDES, con la generación de empleo sostenible para mujeres de forma de promover su autonomía económica y el ejercicio de sus derechos en términos más amplios.

29/10/2026 Día de la mujer en UTE: avances y pendientes

El acceso de las mujeres a espacios que siguen siendo mayoritariamente masculinos, las diferencias de ingresos entre hombres y mujeres en UTE y los aportes que la empresa puede hacer para combatir la violencia de género, fueron algunos de los ejes centrales del acto celebratorio del Día Internacional de la Mujer que tuvo lugar el martes 13 en el Palacio de la Luz.
El evento, primero de tres que tienen lugar en el marco del Mes de la Mujer, contó con la intervención de miembros del Directorio de UTE, la directora nacional de Energía, representantes del Comité de Género y de las unidades que desarrollan el Modelo de Calidad con Equidad de Género. Los restantes actos tendrán lugar en el Parque de Vacaciones, el viernes 16, y en la represa de Palmar, el martes 20.
El presidente Gonzalo Casaravilla se refirió a los focos de acción para 2018, y entre ellos destacó la necesidad de aportar una perspectiva de género al Proyecto de Inclusión Social, por el cual UTE está regularizando servicios a gran ritmo en los barrios más pobres de todo el país. Para este año se prevé incorporar 6.000 hogares al servicio formal en estos barrios (fueron 5.192 en 2017). Casaravilla destacó que muchas de esas familias son monoparentales y están a cargo de una mujer, por eso es imprescindible poner énfasis en una mirada de género en el Proyecto.
También instó a seguir trabajando en UTE contra la violencia de género, en el entendido de que “teniendo un contingente tan importante de trabajadores y trabajadoras, podemos generar efectos multiplicadores” en las políticas relativas a ese tema.
Otros focos de atención para este año son el diagnóstico y certificación del Modelo de Calidad con Equidad de Género en el Área Comercial y el trabajo junto al MIEM en el apoyo a la inserción de mujeres en oficios no tradicionales. El presidente de UTE se refirió asimismo a los Objetivos del Milenio definidos por ONU y aseguró que, en materia de igualdad de género, la empresa trabaja preferentemente en tres ítems destacados por el organismo internacional: eliminar todas las formas de violencia, promover la responsabilidad compartida y generar igualdad de oportunidades de liderazgo.
Con respecto a este último, reflexionó acerca de que en los últimos años están ingresando menos mujeres en la Facultad de Ingeniería, en carreras de las cuales UTE se nutre de profesionales. “Este es un problema y no lo vamos a resolver nosotros, pero podemos ayudar”, subrayó.
LOS ESTEREOTIPOS AÚN VIGENTES
El tema fue retomado posteriormente por el vicepresidente César Briozzo, quien dijo que a fines de la década de 1980, las mujeres eran el 40% de quienes estudiaban “computación”. Hoy, el porcentaje de mujeres que cursan carreras vinculadas con las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) es menos de la mitad que hace 30 años.
Briozzo esbozó “una hipótesis sobre por qué está pasando esto”. Según ella, las opciones profesionales están determinadas por los roles de género que siguen vigentes en nuestra cultura, más allá de los avances registrados. Hace 30 años, una persona se ocupaba de las cuestiones vinculadas a la informática cuando llegaba el momento de definir a qué dedicarse profesionalmente. “Hoy –dijo Briozzo- cualquier chiquilín tiene en su bolsillo una capacidad de almacenamiento y cálculo más o menos 10.000 veces superior a la que tenía una computadora gigantesca hace 30 años”. 
Las TIC pasaron de estar solo en el mundo del trabajo, a ser parte de la vida cotidiana. Se convirtieron entonces en un objeto de experiencia cotidiana de los niños, señaló, pero contaminada por los roles de género. “Sobre estas nuevas tecnologías actúan las mismas fuerzas que no hemos modificado. Cuando aparecieron los smartphones los padres decían ‘mi hijo hace de goma el celular’, pero muy pocas personas decían ‘mi hija hace de goma el celular”.
“Al pasar las TIC a la cotidianeidad, están sujetas a todos los preconceptos o prejuicios que tenemos con respecto a qué debe hacer una mujer”, reflexionó Briozzo.  
También compartió este criterio la directora Cristina Arca. “Están entrando menos mujeres en Facultad de Ingeniería, y esto tiene que ver con estereotipos en cuanto a qué deben estudiar mujeres y hombres”, afirmó. No obstante, valoró los avances operados en UTE desde la creación del Observatorio de Género en 2006 y sostuvo que “estamos transitando un camino que está dando sus frutos”.
La directora se refirió también a las situaciones de violencia de género que se han vivido en nuestra sociedad en los últimos tiempos y consideró que en esos casos, “uno de los temas más importantes (a las víctimas) es el apoyo psicológico”.
DIFERENCIAS EN LOS INGRESOS
También hicieron uso de la palabra en el acto celebrado el martes 13 en Montevideo, la directora nacional de Energía, Olga Otegui, quien habló en representación del MIEM y Sandra Bottero, del Comité de Género de UTE. Expusieron asimismo representantes de las gerencias de las Áreas Comercial y Distribución y de la División TIC sobre los avances registrados en el marco del Modelo de Calidad con Equidad de Género y sus objetivos para 2018.
Bottero aportó cifras sobre la participación de las mujeres en UTE, destacando que el porcentaje se mantiene en 26% a nivel general, aunque es aun menor en las áreas operativas. Pero las diferencias no pasan solo por allí, sino que están también en los ingresos. En estas áreas, por cada 100 pesos que gana un hombre, la mujer gana 80, aseguró, citando datos de 2016.